Straż Graniczna Wyższa Szkoła Straży Granicznej Służba kontraktowa

NABÓR DO SŁUŻBY

Nabór do służby kontraktowej w Wyższej Szkole Straży Granicznej:

Informujemy, że Rektor-Komendant Wyższej Szkoły Straży Granicznej
prowadzi nabór do służby kontraktowej
w Wyższej Szkole Straży Granicznej

UWAGA!
Nowe zasady aplikowania do służby w Straży Granicznej

Od 1 stycznia 2022 r. kandydaci, którzy chcą ubiegać się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej, powinni zalogować się do modułu „Nabór do służby w SG”, a następnie telefonicznie ustalić termin złożenia dokumentów.

Link do modułu: https://strazgraniczna.pl/pra/work/r18,Wyzsza-Szkola-Strazy-Granicznej.html

Wyższa Szkoła Straży Granicznej zainteresowana jest przyjęciem do służby kontraktowej w szczególności byłych funkcjonariuszy Straży Granicznej posiadających kwalifikacje i doświadczenie w służbie z zakresu:

• kontroli ruchu granicznego, ochrony granicy państwowej oraz bezpieczeństwa w komunikacji,
• kryminalnej analizy operacyjnej, prowadzenia czynności operacyjno-rozpoznawczych i obserwacji operacyjnej,
• prawa karnego i problematyki cudzoziemskiej,
• kształcenia kompetencji kierowniczych w Straży Granicznej,
• wybranych zagadnień logistyki i finansów,
• systemów teleinformatycznych wykorzystywanych w Straży Granicznej,
• pełnienia służby na jednostkach pływających Straży Granicznej

oraz kandydatów posiadających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe z zakresu:

• nauki języków obcych,
• wychowania fizycznego,
•  ratownictwa medycznego.

Osoby zainteresowane ubieganiem się o przyjęcie do służby w Wyższej Szkole Straży Granicznej proszone są o telefoniczne ustalenie terminu składania dokumentów od poniedziałku do piątku w godzinach 8:30 – 14:30.

DZIAŁ KADR WYŻSZEJ SZKOŁY STRAŻY GRANICZNEJ
ul. Marszałka Józefa Piłsudskiego 92
75 - 531 Koszalin

kom. 797 337 179, tel. 94 344 4076, 94 344 4429

nabor.wssg@strazgraniczna.pl

NABÓR DO SŁUŻBY

Możliwość podjęcia służby kontraktowej skierowana jest zarówno do osób, które już wcześniej pełniły służbę w naszej formacji, jak i do kandydatów, którzy będą podejmowali służbę w Straży Granicznej po raz pierwszy.

Zgodnie z art. 34a ust. 5 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej, postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących etapów:

1) złożenia podania o przyjęcie do służby, kwestionariusza osobowego kandydata do służby w Straży Granicznej, a także dokumentów stwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe oraz zawierających dane o uprzednim zatrudnieniu;
2) testu wiedzy;
3) testu sprawności fizycznej;
4) badania psychologicznego;
5) rozmowy kwalifikacyjnej;
6) ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej do służby w Straży Granicznej;
7) sprawdzenia w ewidencjach, rejestrach, kartotekach i dokumentach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym kandydata do służby w Straży Granicznej;
8) postępowania sprawdzającego określonego w przepisach o ochronie informacji niejawnych - w przypadku braku odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa.

W wyniku przedmiotowych zmian ustawodawca wyodrębnił w stosunku do określonych grup kandydatów, wyjątki od wskazanej procedury, według następującego rozróżnienia:

1. Kandydaci (byli funkcjonariusze Straży Granicznej), którzy przed upływem roku od dnia zwolnienia ze służby złożyli podanie o przyjęcie do służby, nie będą podlegali:

• testowi wiedzy,
• testowi sprawności fizycznej,
• badaniu psychologicznemu,
• postępowaniu sprawdzającemu – jeśli posiadają odpowiednie poświadczenie bezpieczeństwa;

2. Kandydaci (byli funkcjonariusze Straży Granicznej), którzy po upływie roku, lecz nie później niż po upływie 5 lat, od dnia zwolnienia ze służby złożyli podanie o przyjęcie do służby, nie będą podlegali:

• testowi wiedzy,
• postępowaniu sprawdzającemu – jeśli posiadają odpowiednie poświadczenie bezpieczeństwa;

Zgodnie z art. 34a ust. 4 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej, o przyjęcie do służby kontraktowej w Straży Granicznej może się ubiegać osoba nieposiadająca wykształcenia średniego  lub średniego branżowego, jeżeli podczas postępowania kwalifikacyjnego zostanie stwierdzone, że kandydat posiada specjalistyczne kwalifikacje, uprawnienia, doświadczenie zawodowe lub umiejętności pożądane ze względu na potrzeby kadrowe Straży Granicznej.

Stosunek służbowy nawiązany będzie w drodze umowy administracyjnej – tzw. kontraktu, zawieranego z kandydatem na okres od 3 do 5 lat (zawarcie kontraktu z tą samą osobą może nastąpić najwyżej dwukrotnie).

Pierwsze 12 miesięcy kontraktu będzie okresem próbnym.

Realizacja poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego w zależności od rodzaju procedury:

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwila złożenia przez kandydata podania o przyjęcie do służby wraz z niezbędną dokumentacją.

Oryginały niżej wymienionych dokumentów należy przedłożyć podczas rozmowy informacyjnej, w trakcie której przedstawiciel Straży Granicznej poinformuje kandydata o przebiegu postępowania kwalifikacyjnego oraz dokona wstępnego sprawdzenia poprawności wypełnienia kwestionariusza osobowego i kompletności przedkładanych dokumentów.

Wymagane dokumenty:

•  pisemne podanie o przyjęcie do służby w Straży Granicznej,
•  wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby w Straży Granicznej,
• jedną aktualną fotografię kolorową w formacie  wymaganym do dowodu osobistego,
• dowód osobisty,
• książeczkę wojskową lub zaświadczenie z Wojskowego Centrum Rekrutacji, o ile kandydat do służby jest objęty ewidencją wojskową, a w przypadku żołnierzy zawodowych – legitymacja służbowa żołnierza zawodowego i aktualne orzeczenie wojskowej komisji lekarskiej o zdolności do pełnienia zawodowej służby wojskowej,
• świadectwo pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile wcześniej kandydat do służby pozostawał w stosunku pracy lub służby,
• zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wydane nie wcześniej niż przed sześcioma miesiącami od dnia złożenia podania o przyjęcie do służby – w przypadku kandydatów do służby posiadających aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych,
• dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne, albo dokumenty potwierdzające naukę na ostatnim roku szkoły ponadpodstawowej,
• odpis skróconego aktu urodzenia kandydata do służby.

Ponadto, o ile dotyczy to kandydata:

• odpis skróconego aktu małżeństwa kandydata do służby,
• paszport,
• świadectwo ukończenia szkoły ponadpodstawowej,
• aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych.

Dodatkowo, jeśli kandydat składając podanie posiada stopień służbowy, powinien przedłożyć do wglądu akt mianowania na ostatni stopień służbowy.

W przypadku złożenia lub odstąpienia do wglądu przez kandydata niekompletnych lub wadliwie wypełnionych dokumentów o których mowa powyżej, podanie zwraca kandydatowi w celu poprawienia lub uzupełnienia wymaganych dokumentów.

Mianowanie na okres służby kontraktowej następuje na stanowisko służbowe zaszeregowane do stopnia etatowego w korpusie szeregowych.